Wat ik niet wist was dat ze zoveel van verschillende bedrijfsculturen af wist. De verschillende modellen die ze door nam, zaten nog ergens heel ver weggestopt in mijn hersens. Ik vond dit werkelijk de meest interessante les van deze week. Nog nooit eerder had ik erbij stil gestaan dat er zoveel verschil in culturen kan zitten binnen 1 (ja sorry, mijn streepje op de 'e' doet het niet op mijn laptop) organisatie, in dit geval de Fontys.
Voor de handigheid heb ik even alle kenmerken op een rijtje gezet voor FHC.
- FHC is feminien ingericht. Teder en zachtaardige feedback.
- FHC is zowel individualistisch als collectief. Er wordt individualisme verwacht bij het volgen van lessen en bij het maken van opdrachten. Maar het samenwerken in groepen en daarvoor verantwoordelijkheid nemen is meer collectief.
- Machtsafstand is uiterst klein bij FHC. Leraren noem je bij de voornaam en je kunt zo binnenwandelen in iemands kantoor voor vragen. Er is een kantoor per jaar, dus je weet altijd waar je moet zijn.
- Bij het FHC zitten alle docenten samen met de studenten in het studielandschap. Ook als er iets wordt besproken met een docent, ga je daar samen zitten. Er heerst een hele open en eerlijke sfeer. Het maakt niks uit als iemand met je gesprek kan mee luisteren.
- 'Ons-kent-ons cultuur'. Veel betrokkenheid tussen studenten. Maandelijks zijn er feestjes waarbij iedereen wel aanwezig is, bij de Intro vind je veel studenten uit hogere jaren. Ook is er op Facebook een grote groep waar iedereen lid van is. Hier helpen studenten elkaar met vragen, maar delen ook samenvattingen voor tentamens etc.
- Samenwerken is wel iets waar je mee bezig bent, zodra je aan onze opleiding begint.
Dan nu de kenmerken van FHJ (zoals ik het heb meegemaakt de eerste 2 weken).
- Een echte mannencultuur, heel direct en geen zachtaardige feedback,
- Werken met strakke deadlines.
- Afstand tussen docenten en studenten is groter dan bij FHC. Buiten een klaslokaal zie ik nergens een leraar lopen.
- Ondanks de kleine school, is het nog moeilijk om te weten waar je moet zijn. Hier bleken verschillende FHJ studenten ook nog steeds last van te hebben.
- Studenten zijn hier erg stipt met afspraken. Daar kunnen wij FHC studenten nog wat van leren!
- Er heerst ook een 'ons-kent-ons cultuur' maar die lijkt hier minder sterk.
- Competitiegedrag!! De allerbeste willen zijn. Samenwerken is dan ook iets wat ze liever niet doen.
- Een kapstok hebben. Er is dus veel vertrouwen onderling.
Er zijn vast nog veel meer kenmerken op te noemen over FHJ, maar deze waren echt de eerste die mij opvielen sinds ik hier mijn minor volg. Qua samenwerking kan dit gaan botsen binnen de groep, maar tot nu toe hebben we daar geen last van gehad. Ik vind het ook fijn, dat ik nu weet wat de cultuur hier op school is, daar kan je dan toch rekening mee houden en weet je ook waarom iemand iets doet.
Stiekem ben ik ook wel heel trots op de organisatiecultuur van FHC. Het past echt goed bij mij als persoon en ik voel mij er dan ook heel prettig bij. Heb ik toch ergens de juiste keuze gemaakt!
De mannencultuur en het competitiegedrag schrikt mij wel een beetje af hier op FHJ. Zelf kan ik urenlang ergens om heen draaien om ervoor te zorgen dat ik iemand niet kwets of ongemakkelijk laat voelen. Hier zijn ze meer recht door zee, hopelijk neem ik daar een leermomentje van mee.
En het competitiegedrag... wat moet ik daar over zeggen. Op FHC doe je werkelijk bijna ALLES samen. Als groep lever je een eindproduct waar je trots op kan zijn. Ook heeft iedereen zijn of haar eigen specialiteiten en talenten binnen een groep. Ben jij bijvoorbeeld niet goed in acquisitie, dan maakt dat weinig uit, want dan doet iemand die daar wel goed in is die taken. Hier op FHJ moet je eigenlijk overal goed in zijn.
Ik ben heel erg benieuwd hoe het groepswerk verder gaat verlopen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten